加强教师的培养与管理，着力打造一流教师队伍。近年来，呼和浩特市各级各部门都把教师队伍建设作为最重要的基础工程来抓，不断提升教师素质，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，努力造就一支师德高尚、业务精湛、甘于奉献、充满活力、人民满意的教师队伍。

　　今年，呼和浩特市按照“以退定补”的原则确定教师招考计划592人。目前，招聘面试工作已接近尾声。根据自治区教育厅提供的特岗教师面试入围名单，呼和浩特市会同市人社局选拔特岗教师40人。同时，呼和浩特市启动“三区”人才支持计划，从市区筛选了9名优秀教师到武川县、清水河县支教一年。呼和浩特市还顺利完成全市中小学任课教师师德知识测试，完成《呼和浩特市中小学、幼儿园教师师德考核办法》的起草工作。借助“名师工程”，培养储备力量，69个名师工作室启动挂牌并全面推进工作。

　　呼和浩特市“十二五”教育事业发展规划已经接近尾声，在即将开始的“十三五”规划中，我市将稳步壮大教师队伍。目前，我市教师短缺问题十分突出，各学校普遍存在缺编、外聘临时代课教师现象。市委、市政府对这一问题十分重视，并得到了自治区党委、政府和自治区人社厅、教育厅的大力支持，今年通过公开招聘解决了630个教师编制，下一步还将继续争取自治区教师编制支持。同时要采取腾编进人、增编扩招、编外储备等多种方式，充实优秀新生力量，力促形成有效接续、稳步提升、顺向流动的教师队伍梯次结构。

　　对现有教师将着力提升其素养。首先要积极构建分层次分学科及专项培训相结合的全方位培训体系，通过传帮带等多渠道、多方式，开展教师继续教育全员培训，使在职在岗教师的能力和水平得到明显提升，着力培育一批名师。其次要注重教师交流，要敞开大门，加强与区内外学校、教师的交流沟通，特别是要为广大教师提供更多外出学习、交流机会，学习先进经验，提高能力和水平。特别要重视农村教师队伍素质的提高，积极开展农村教师综合素质提升工程，建立市区学校与农村学校、优质校与薄弱校结对互帮等机制，促进城乡间、校际间教师的交流和学习。通过这样的持续推进，切实打造出更多能够站上讲台的合格教师、能够站稳讲台的骨干教师、能够站好讲台的优秀教师。

　　对于社会普遍关注的教师待遇问题，呼和浩特市也将作出调整，切实提高教师待遇水平。呼和浩特市将全面落实国务院中小学教师职称制度改革精神，积极探索和借鉴外地成功经验，加快建立中小学教师职称制度，让小学教师也有机会评上高级职称，提升他们的职业地位和发展空间。会更重视改善教师的工作、学习和生活条件，维护教师权益，关心他们的成长进步，为教师教书育人创造良好环境。特别是长期在农村基层和艰苦地区工作的教师，要在工资待遇、职称晋升等方面给予政策倾斜，支持和鼓励他们长期从教、终身从教。要加大对一线教师的表彰奖励力度，营造全社会尊师重教的良好氛围。

　　呼和浩特市将大力宣传优秀教师事迹，弘扬教育工作者的“红烛”精神和“春蚕”境界，让崇尚知识、尊师重教在社会上蔚然成风。通过关心、关注教师的工作、生活，主动为他们办好事、解难事、办实事，千方百计提高教师的社会地位和待遇水平。要通过各种努力，在全社会形成关心、理解、支持教育事业和教师工作的社会环境，真正让教育成为最受重视、最感光荣的事业，让教师成为最受尊敬的职业。