据媒体报道，调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让已婚已育的利器都不好用了。

　　2016年，中国全面进入了二孩时代，女性员工面临一个很纠结的抉择。生二孩，可以让两个孩子做伴，共享手足亲情，降低失独风险，晚年养老更有保障。但与此同时，我国的生育产假和配偶陪产假制度尚未完善，女性带孩子面临着人力和时间的双重挑战。

　　职业女性生二孩，不但工作要因生育而暂停几个月，而且精力分配也必然更加向家庭倾斜，就都使得企业的用人成本提高。这样一来，女性可能会遭遇更严峻的就业压力，形成隐形的性别歧视。

　　我国在立法保障女性就业权益方面，还存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞，要想彻底消除性别歧视，一方面，立法机关要对我国现行的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利；另一方面，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管，建立健全就业性别歧视救助机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行严肃处理，以儆效尤。

　　从宏观角度考量，二孩政策对于应对老龄化、增强家庭和谐度等方面均有积极意义，所有单位都应承担社会长远发展的责任感，不能只计算眼前利益。所以，国家层面就要出台相应的优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任，从而推动企业在招聘当中一视同仁。