据媒体近日报道，北京市朝阳区人民法院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近1/3都涉及带薪年假问题。上周，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1997名职场人士进行的一项调查显示，73.5%的受访者所在单位有带薪年假，不过，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。如果没有休年假，仅30.4%的受访者表示自己所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资。

　　郭文韬曾经在北京某4S店工作5年，在职期间，单位从来没有给他提供过带薪年假。“那时候根本不了解这些，离职后听别人说起，才知道自己损失了很多。”郭文韬说，离职后，他和同事想过就补偿问题和老板打官司，最终因成本太高放弃。在他看来，能正常享受带薪年假的大都是在国家单位和大企业工作的人员，给小企业和私人打工的劳动者很难享受到，也往往对此没有意识或不太坚持。

　　根据2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　本次调查显示，73.5%的受访者所在单位有带薪年假，21.9%的受访者没有。进入职场1年以上的受访者中，休过带薪年假的占71.0%，没有休过的占24.5%。进一步调查显示，进入职场5年以上的受访者中休过年假的人的比例（74.8%），高于进入职场1年以上5年以下的受访者（62.7%）。

　　按照2008年9月18日开始施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　根据《条例》和《办法》的有关规定，法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　最近，带薪年假跨年清零的现象引起了人们关注。调查中，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。

　　上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静向记者介绍，用人单位带薪年假跨年清零的做法没有法律依据。国家法定年休假可以跨年度安排，公司额外提供的福利年休假可以按照自己的制度规定年底清零。

　　北京朝阳法院日前也结合案例提示，用人单位带薪年假跨年清零的规定违法。

　　《条例》规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　调查中，62.2%的受访者表示自己知道这条规定，37.8%的受访者坦言不知道。进一步调查显示，在实际操作中，如果没有休年假，仅30.4%的受访者所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资，54.5%的受访者回答不会，还有15.1%的受访者不清楚。

　　《办法》还规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　“公司提供年休假，员工没有休，只要没超过诉讼时效一般都有补偿。在实际案例中，举证问题十分重要。”温陈静介绍，带薪年假应休未休举证责任在单位。单位没有证据证明统筹安排员工休年假，员工认可单位曾安排过，单位无须再举证。单位提供年假，要证明员工主动提出不休，是比较难举证的。

　　调查中，51.5%的受访者认为自己了解带薪年假相关规定，回答非常了解和比较了解的受访者分别占8.3%和43.2%，39.4%的受访者表示自己不太了解，7.3%的受访者完全不了解，1.8%的受访者回答不好说。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，与原单位终止劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间不受这个时间限制。

　　《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。调查显示，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。

　　带薪休假制度如何更好落实？调查中，42.2%的受访者希望劳动部门加强监管，对落实不力的单位进行处罚；20.7%的受访者希望国家完善相关法律法规，增加实施细则；16.1%的受访者赞成对落实得好的单位给予一定奖励或补贴；10.4%的受访者呼吁用人单位公开休假规定；7.8%的受访者呼吁加强相关法律法规的宣传，增强用人单位和员工法律意识；2.8%的受访者提醒劳动者主动了解带薪年假相关规定。

　　受访职场人士中，63.1%的受访者进入职场已5年以上，28.9%的受访者进入职场1年以上5年以下，8.0%的受访者进入职场不满1年。